Boda Richárd

20+ éves karrierem során először vállalati oldalon szereztem HR tapasztalatot. 1 év után már operatív HR vezetői lehetőséget kaptam egy akkor 15 milliárd forintos árbevételű, 420 főt foglalkoztató, magyar tulajdonú vállalatnál, ahol később regionális HR menedzserként is dolgoztam. Voltam outsource-olt HR menedzser külföldi kockázati tőkét bevonó, magyar hátterű mérnök kutató Zrt-nél és teljes osztrák tulajdonban lévő mérnökirodánál is.

Az általános HR feladatok mellett belekóstolhattam fejvadász projektekbe is. Ennek az új, számomra felvillanyozó, friss tapasztalat hatására döntöttem úgy, hogy elsődleges lesz számomra a fejvadászat! Tudatos döntésem alapja volt, hogy a siker közvetlenül mérhető pénzben egy fejvadásznál, és a Megbízó cég sikeréhez, profit termeléséhez - a közvetített jelölteken keresztül - közvetlenül hozzájárul!

Személyes specialitásaim:

• a Megbízó kérésére konkrét jelöltek megszólítása és “megszerzése” (Wish-List)
• “Nehéz” keresési projektek megoldása (a korábbi sikertelenséget feltáró szakaszt követően)
• Célzott munkaerőpiaci információk beszerzése (pl. bér- és csomag-információk; munkaerőpiaci-térkép)
• Minőségi cserék előkészítése és lemenedzselése (vezetői és szakértői szinten)
• Fejvadászat jelentős változás alatt álló vállalathoz (pl. nagy létszámú elbocsátás melletti vezető és munkatárs felvétel, kulcs-ember pótlás)
• Kontraszelekció megakadályozása, az értékes kollégák elvándorlásának megállítása, HR tanácsadói projekt keretében

Farkas Kata

Vállalati HR oldalon szerzett vezetői és szakértői tapasztalatomat több mint 7 éve ügynökségi oldalon fejvadászként és HR tanácsadóként kamatoztatom. Fejvadászként, módszertani hátteremből fakadóan, bármilyen keresési projektet meg tudok oldani. Széleskörű tapasztalatom van pénzügyi szektorban (bankok, biztosítók, alapkezelők, auditor/tanácsadó cégek), de szektor semlegesen kiemelten szívesen foglalkozom az ideális jelöltek megtalálásával projektmenedzser, stratégiai tanácsadó / elemző, business analyst, HR, treasury területhez köthető-, illetve minden különlegesebb, egyszerű álláshirdetéssel nehezen megoldható pozíciókra.

Fontos számomra a projekt alapú működés, az ügyfeleim igényeinek alapos megismerése, valamint a tényleges igényeiknek megfelelő megoldások szállítása. HR tanácsadóként elsősorban toborzás, kiválasztás, képzés és fejlesztés, illetve szervezetfejlesztéshez kapcsolódó komplex projektekben (pl. hatékonyság-növelés/fluktuáció-csökkentés) tudom sikeresen támogatni a cégvezetőket.